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哺乳期裁员,如何补偿?

ask****390 北京-东城区 劳动关系咨询 2021.12.06 17:13:55 356人阅读

哺乳期裁员,如何补偿

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18611201551 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:214117条

您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。(违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金

2021-12-07 10:11:53 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:219136条

补偿金双倍

2021-12-06 17:36:31 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:1891条

属于违法解除劳动合同,可主张经济赔偿!

2021-12-06 17:36:23 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:22207条

你好,可以申请2n的经济赔偿

2021-12-06 17:25:03 回复
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知识科普 律师解析
  • 哺乳期公司裁员的话要怎么补偿

    专业解答在哺乳期期间,若公司实施裁员,应如何进行补偿对于处在哺乳期间的员工,如果所在企业实行裁员政策,通常情况下需按照经济补偿标准的两倍向该员工致以赔偿。而这一经济补偿的具体金额则需要根据员工在企业服务的年限进行推算,每过一个自然年度,便会得到一个月工资的补偿,若是工作超过半年但不足一整年的话,则将半年视为一年来计算;若工作时间未满半年,那么企业应给予该员工半个月工资的补偿。

    2024.10.17 1868阅读
  • 哺乳期辞退员工补偿标准

    专业解答若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。

    2024.09.10 4286阅读
  • 哺乳期辞退员工补偿标准2024是什么

    专业解答哺乳期解雇赔偿按经济补偿标准的二倍支付。孕期、产期、哺乳期劳动合同应续延至相应情形消失时终止。索赔包括哺乳期工资、二倍经济补偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资,满六个月按一年算,不满六个月按六个月算。用人单位违法解除孕期女职工劳动合同,劳动者要求恢复劳动关系的,应撤销决定,重新审查。

    2024.08.13 2014阅读
  • 哺乳期辞退员工补偿标准怎么算

    专业解答在哺乳期间辞退员工的情况下,应按照双倍经济补偿标准计算赔偿。经济补偿以员工在公司工作的年限为基础,每满一年,支付一个月工资作为奖励。这里的“月工资”指的是解除劳动关系前十二个月内员工平均工资的总额。因此,在计算赔偿时,应首先确定员工的工作年限,然后以其平均工资为基础,按照双倍补偿标准进行计算。这样,可以确保员工的权益得到合理保障。

    2024.08.05 1683阅读
  • 哺乳期内裁员是否合法

    专业解答女性哺乳期间,用人单位不得辞退,除非存在以下情形:严重渎职、徇私导致重大经济损失;与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正;严重违反规章制度;或其他符合法律规定的情形。

    2024.07.23 2182阅读
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