单位和劳动者如何订立劳动合同

根据你的问题解答如下,一些用人单位在招聘劳动者时要求劳动者提供担保，否则不予录用。劳动第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据相关规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。当然了如果当事人只是请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销只能变更。另外，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭，也就是说撤销权是有时效限制的。特别要注意的是，因重大误解订立的合同或者是在订立合同时显失公平的，订立合同的双方是都有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销的。