餐饮劳动合同法都有什么规定的想了解餐饮劳动合同法规定劳动者权益有哪些？

[律师回复]根据您描述的情况，按照劳动合同法，连续签订固定期限合同超过两次后再次续签的，应当订立无固定期限劳动合同。您的情况可能涉及违法解除劳动合同的问题，具体赔偿金额需要结合实际情况分析。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复]你好，可以描述一下详细情况

[律师回复]属于违法终止劳动关系可以主张2N赔偿

[律师回复]您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复]你好，具体情况具体分析

[律师回复]公司需要向你支付补偿金，工作满一年支付1个月工资。

[律师回复]安排！！！！！！！！！！！！！！！

[律师回复]您好，如果变更单位主体重新签订合同，可以索要经济补偿。

[律师回复]具体说一下希望可以帮到你

[律师回复]根据相关法律规定，当劳动者向公司发出被迫离职通知书且公司签收后，劳动关系即告解除。此时公司再发返岗告知函要求员工返岗，并以旷工为由解除劳动合同，缺乏事实依据，因为双方劳动关系已不存在，员工没有返岗的义务。