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哺乳期员工不服从调岗的应该如何处理
如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位；不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
专业解答哺乳期员工拒绝调岗缺勤是否算旷工，需要根据具体情况进行分析。如果调岗不合理或违反法律规定，那么员工拒绝或缺勤就不能被视为旷工。但是，如果调岗是合法合规的，而员工没有正当理由拒绝出勤，那么就可以视为旷工。在评估调岗的合理性时，需要考虑是否满足企业的运营需求，并且不会对员工的工作环境、薪资福利造成重大不利影响。
专业解答国家对哺乳期职场妈妈实施特殊法律保护，禁止随意调岗。哺乳期员工应对调岗持审慎态度，评估其合理合法性。理由不充分或违法调岗，员工有权拒绝。如调岗加重负担或影响哺乳，单位不得以此为由惩罚或解雇。
专业解答在公司进行岗位调整时，哺乳期女性员工享有法定的选择权。她们可以基于哺乳、育儿等特殊需求，拒绝不合理的调整。要是调整缺乏充分依据和必要性，且未经双方充分协商并达成一致，员工有权拒绝，以维护自身的身心健康和育儿权益。
专业解答哺乳期是女性职工的特殊时期，在此期间雇主不得随意调整其职位。若强行调岗遭拒，可能被视为非法解雇。员工有权索赔，赔偿额常为经济补偿的双倍。经济补偿依工龄计算，每工作一年获一月薪资补偿。这一规定保障了哺乳期女性的权益，确保了职场的公平性。
专业解答哺乳期女员工受法律特别保护，若拒调需明因。企业应先沟通，理解拒调理由，若调动合理合法且无损其权益，员工无正当理由拒调旷工，企业可依规处理，但需审慎考量其特殊状况。
律师解析 如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位； 不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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