今年公司职业体检时听力职业禁忌症，公司要求调岗

用人单位解除劳动合同，客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通金，解除劳动合同，同时支付劳动者补偿金。否则就属于非法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。

如果要证明可否是职业病，需提供的证明：
1.有噪声接触史，工作环境噪声超出国家准则B
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2.去有职业病诊断资格的医院体检听力
3.排除其他疾病
4.持续接触噪声不少于3年听力下降有一个程度问题，如果你还无很明显的感到听觉障碍，通常还达不到职业病的程度。但是作为听力有问题的工人，单位应将其作为职业禁忌症调离噪声职位，另行安排工作。