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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
保险公司保障包括医疗、误工等费用，残疾赔偿、辅助器具、赡养费、康复护理及后续治疗费用，以及丧葬和死亡赔偿。丧葬费用按当地六个月职工月均工资，死亡赔偿金以城镇或农村居民收入为基准，按二十年计算，限于保险责任限额内。
我国《民法典》规定，出租车驾驶员因事故致工作延误的经济损失（误工费），属于侵权行为导致的人身损害赔偿范畴。保险公司应对医疗费、护理费、交通费等必要开支及因误工造成的收入减少进行赔偿，这是人身损害赔偿的法定责任。
针对童工致死事件，工商部门吊销非法企业的营业执照，民政部门撤销民办非企单位；国家机关和事业单位的责任人受相关监管单位严惩，给予行政或纪律处分。受害人家属可获一次性赔偿，数额按国家工伤保险规定。此举维护法律权威和社会公平正义。
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因交通事故导致的工伤，医疗费用主要由工伤保险基金承担，若雇主未缴纳相关费用，则由雇主负责。特殊情况下，如因侵权行为导致费用，受害者可向侵权人和工伤保险基金同时索赔。个人或雇主支付的部分，由双方共同承担。职工执行职务受伤或患职业病应享受工伤医疗待遇。紧急救治可选择医疗机构。治疗费用需符合目录和标准，由相关部门制定并公布。
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根据员工在企业的服务时间，计算工伤前的平均日工资：满12个月，按前后12个月工资总额算；不足12个月，按实际月份算；不满一个月，按签约工资或本市职工上一年度社会平均工资的60%算。工伤误工费保持原工资福利待遇不变。
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劳动者因工受伤，医疗费用先由个人承担，后续经工伤鉴定认定工伤及伤残级别后，可向用人单位追讨已支付费用。交通事故赔偿需先明确责任划分，责任判定后方可向肇事方索赔治疗及其他费用。工伤与交通事故赔偿可双重享受，但诊疗费用补偿仅可获得一次。
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工伤员工满足条件可获得工伤保险基金拨付的一次性工伤医疗补助金，用人单位需承担一次性伤残就业补助金。五至六级伤残员工可选择是否解除劳动关系，七至十级员工合同期满或自愿解除后，均可获得补助金。具体标准由省级、自治区及直辖市规定。
