职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。对于职业病我们应提早的预防和保护。那么什么是职业病呢？
2023.09.01 513010人阅读 (1)当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括:鉴定申请书,职业病诊断病历记录,诊断证明书,鉴定委员会要求提供的其他材料.
(2)审核.职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后,要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核,看有关材料是否齐备、有效.职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核,对材料齐全的发给受理通知书;对材料不全的,通知当事人进行补充.必要时由第三方对患者进行体检或提取相关现场证据.当事人应当按照鉴定委员会的要求,予以配合.
(3)组织鉴定.参加职业病诊断鉴定的专家,由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下,从专家库中以随机抽取的方式确定,当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家,组成职业病鉴定委员会,鉴定委员会通过审阅鉴定资料,综合分析,作出鉴定结论.鉴定意见不一致时,应当予以注明.
(4)出具鉴定书.鉴定书的内容应当包括:被鉴定人的职业接触史;作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况;当事人对职业病诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间.鉴定书必须由所有参加鉴定的成员共同签署,并加盖鉴定委员会公章.
(5)异议处理.当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。
职业病鉴定流程：当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》→鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》→当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述→协商鉴定缴费事宜 →符合受理条件的发给《职业病鉴定受理通知书》→抽取鉴定专家→开鉴定会 →出具《职业病诊断鉴定书》 → →当事人领取《职业病诊断鉴定书》。
查看全文 >> 职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病
（一）尘肺病
1.矽肺
2.煤工尘肺
3.石墨尘肺...
职业性皮肤病
职业性眼病
职业性耳鼻喉口腔疾病
职业性化学中毒
物理因素所致职业病
职业性放射性疾病
职业性传染病
职业性肿瘤
其他职业病
现如今职业病成了危害劳动者身体健康的一大杀手，很多职业病大家都是后知后觉的才发现，那个时候想要治好几乎是不可能的了。为了保障劳动者的身体健康，我国相关法律规定，一些职业病危害项目是要事先进行申报的，这样才能让劳动者防范于未然。究竟哪些职业病危害项目必须申报呢？详情请阅读下文。
对国家公布的职业病危害项目，用人单位应当及时、如实地向卫生行政部门申报，现有法定的职业病分10大类115种。用人单位如存在下列职业病危害因素的项目，必须申报、登记。
1.粉尘类：矽尘、煤尘、石黑尘、炭墨尘、石棉尘、滑石尘、水泥尘、云母尘、陶瓷尘、铝尘、电焊烟尘、铸造粉尘等各种粉尘。
2.放射性物质类(电离辐射)：外照射急性放射病、外照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病、放射性皮肤疾病、放射性白内障、放射性肿瘤、放射性骨损伤、放射性甲状腺疾病、放射性性腺疾病、放射复合伤、根据《放射性疾病诊断总则》可以诊断的其他放射性损伤等。
先申请工伤认定再做劳动能力鉴定，根据工伤鉴定来确定赔偿具体的赔偿额。
一级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
职业病鉴定期间的工资有多少?
职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外。
1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
不是所有的职业病都属于工伤，只有包含在法律规定范围内的单位员工患职业病的，或者是在职业活动中而发生的疾病，才会被认定为工伤。
职业病有属于自己的涵盖范围，而我国对于职业病是否属于工伤的范围，只有包含在工伤保险条例范围内的单位员工患职业病的，或者是在职业活动中而发生的疾病，才会被认定为工伤。
在日常工作中，尤其是高危行业，很有可能面临职业致残和工伤事故的风险，职业致残也就是我们常说的职业病，那么职工工伤与职业病致残程度鉴定标准有…
众所周知，劳动者上班之后，由于工作的等一系列的原因是非常容易患上职业病的，因此为了保障劳动者的合法权益，我国制定出台了职业病防治法。下面律…
职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质等有毒、有害物质的因素而引起的疾病。劳动者可以申请进行职业病鉴定，下面马上为…
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解析： 若医院拒绝接收患者，该一方可向所在地区之卫生健康行政监管部门进行诉求投诉，或是采用直接方式向医院投诉部门或医院公共事务中心提交投诉。 在接到投诉之后，相关部门有义务立即展开信息收集、核实工作，在明确事实真相、明晰责任归属的基础上提出整改意见，并向当事人反馈结果。 同时，所有牵涉到此次投诉事件的部门、科室及相关人员应全力配合投诉管理机构，共同推进投诉事宜的调查、核实及妥善解决。 法律依据： 《卫生部令》第二十九条 医疗机构收治病人或者疑似病人，实行先收治、后结算的办法，任何医疗机构不得以费用为由拒收病人。
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解析： 如若尚未签署书面劳务协议，您有权请求支付双倍薪资报酬。 在未签劳动合同的情况下离职或遭受解雇，工资应计算至实际从事工作的最后一日。 此外，劳动者还可向相关劳动仲裁机构提出申诉，请求该用人单位支付所欠付的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（从就业后的第二个自然月起算，上限为11个自然月）以及加班工资等款项。 关于证据方面需要注意的是，除了工资卡、工资单、工作服、工作照片、员工证件、考勤记录及同事的证人证言等具体物质证据外，最为关键的就是要搜集充足的证据。 建议最好能录制一段录音，以明确地陈述在该公司从事工作的客观事实，这种方式将对您的维权行动大有裨益。 倘若并无书面形式的劳动合同，那么您可以依靠其他的证据来证明实际存在的劳动关系。 例如上下班打卡记录，以及在办公室内留下的所有与个人身份有关的印记，皆可作为证明个人在该公司任职的有力证据。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解析： 在缔结婚约的持续阶段中，若使用信用额度来支付治疗费用，依据现行法律规定，这被视为用于家庭共同生活，应被认可为共同债务，夫妻双方均有义务承担此债务并进行适当的偿还。 然而，这种夫妻“共同偿还”的义务是不可分割的责任，无论二者是否已经办理离婚手续，都需要以他们的共有财产以及各自名下的个人财产，进行相应的债务清偿工作。 法律依据： 《民法典》第一千零八十九条 离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。
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解析： 在职员工在怀孕期间申请长期病假,其所享有的薪资待遇业经明确规定，即享有薪资。 在当事人所提出的长期病假申请生效的前六个月内,雇主需按照相关法规及政策，向当事人提供薪资补偿，此时的薪资被视为疾病假期薪资，其具体金额将依据当事人工作年限以及月度/年度平均工资进行核算。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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解析： 关于离职后社会保险及医疗保险的续保办理事宜，主要可分为两种途径进行处理： 首先，可以选择以灵活就业人员的身份自行交纳社会保险； 其次，还可以借助于专业的第三方社保代办服务平台或者雇佣相关公司协助您完成此类手续。 当我们以灵活就业人员的身份进行社会保险缴费时，实际上相当于以自主创业者的姿态面对此问题，这种方式当然被视为个人向社会保障体系贡献资金的重要手段之一。 然而需要注意的是，即便在个人名义缴纳的过程中，其社保项目也与企业为员工所提供的社保存在差异。 具体表现为，个人仅能提供养老保险和医疗保险两个方面的待遇，其余的五项保险并无法实现交纳功能。 在如今这个数字化的时代背景下，寻求他人代办事务已经成为了广大市民的共同选择，因此通过专业、正规的第三方社保代办服务平台或者委托相关公司来完成这一过程，无疑将极大程度地简化您的生活负担。 但是，由于第三方代理机构数量繁多且鱼龙混杂，因此在选择的过程中务必保持警惕之心，仔细辨别各类信息的真伪，确保自己的权益不受侵害。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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