职业病防治

律图河北区律师 最近回复：

解析： 在许多情况下，由于职工自行决定离职的原因，他们通常无法享受年假补偿。 然而，倘若职工是因为用人单位的规划或者命令而未能享受到年假，并且在随后依法解除劳动合同关系时，他们有权向用人单位提出确认其应当享受但尚未享受的年假天数，并根据职工每日工资收入的300%作为报酬进行支付。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

律图广安律师 最近回复：

解析： 在终止与原用人单位的雇佣关系后、仍未找到新的工作岗位或者选择以灵活就业形式在本地生活的人士，在依法解除劳动合同时（或领取完失业保险金期限满之后）的第三个自然月内，有资格向所在地区的社会保险基金分支机构提出申请，办理当年度的居民医疗保险参保手续。从成功缴纳费用的那一天开始，您将享有当年度的居民医疗保险福利待遇。并且，在接下来的下一年度的申报缴费期间内，您还可以继续办理居民医疗保险的参保和缴费事宜。 法律依据： 《社会保险条例》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

律图张掖律师 最近回复：

解析： （1）当向雇主递交书面通知以解除劳动合同时，该通知的发放即宣告解除劳动合同意思表示的产生法律效力。在此之后，即便未经雇主许诺及批准，当事人均无权予以撤销或更改。 （2）在解除劳动合同的意思表示被作出之后，若员工在规定期限内选择撤回此项决定，且得到了雇主的同意，那么他们是有权利进行反悔的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

律图拉萨律师 最近回复：

解析： 关于七月份新近就职员工能否领取年终奖金的问题，关键在于该企业的内部规定以及与雇员签署的劳动合同。若合同中或用人单位的相关规定有清晰确切的年终奖金数额阐明，亦或是对年终奖的发放方式做出详细规定，即使雇员在年终时的在职年限尚未达到整年的标准，按照合约条款或比例，他们仍应享有相应的年终奖金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。