职业病鉴定

郭培员律师 最近回复：

您好，方便电话沟通吗

律图省直辖律师 最近回复：

解析： 员工在患病期间，雇主是可以决定是否予以解职，但是这需要满足法律规定的特定情况，例如，该名员工严重违反了公司的内部规章制度；或者因触犯刑法而被司法机关依法追究责任；以及医疗结束后无法胜任原本的工作岗位甚至于接受公司重新安排的其他职位等等。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

律图台南市律师 最近回复：

解析： 伤残鉴定主要包括人身意外伤残鉴定及工伤鉴定两种类型。对于涉及人身意外伤害导致的伤残问题，您可前往具有法律效力的司法鉴定机构寻求帮助；而若因工受伤造成的伤残情况，则需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动能力。在此过程中，请务必挑选具备相关资质与经验的司法鉴定机构进行伤残鉴定。 同时，受伤的当事人在接受治疗完毕之后，应尽快展开伤残鉴定工作。通常情况下，鉴定工作会在伤者治疗结束后进行。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

律图景德镇律师 最近回复：

解析： 依照相关法律及法规的明确规定，关于病历的定义乃是指由医务工作者在医疗实践活动中所形成的一切文字、符号、图表、影像以及切片等各类资料的综合体，其中包括了门诊(紧急)病历以及住院病历这两种类型。 此外，除了常规认知中的病历文本之外，病历的范围还包含了如CT断层扫描、核磁共振成像、介入手术录像以及病理切片等多种形式的资料。 值得注意的是，依据病历记录方式的差异性，可以将其划分为纸质病历以及电子病历两大类别。尽管电子病历相较于纸质病历存在一定的技术优势，但两者在法律层面上具有同等的法律效力。 法律依据： 《医疗机构病历管理规定》第二条 病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和，包括门（急）诊病历和住院病历。 病历归档以后形成病案。 《医疗机构病历管理规定》第四条 按照病历记录形式不同，可区分为纸质病历和电子病历。 电子病历与纸质病历具有同等效力。