工伤期间工资发放标准

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，工伤职工应享受以下待遇：
原工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，应继续享受原来的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
医疗待遇：工伤职工因治疗需要产生的医疗费用，按照工伤保险的规定报销。
住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
交通、食宿费用报销：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
需要注意的是，具体的工资发放标准和工伤待遇可能会因国家和地区的不同而有所差异。因此，在处理工伤期间工资发放问题时，应当参照当地的法律法规和实际操作规定。如果有疑问，可以咨询当地的劳动和社会保障部门或法律专业人士。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。