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擅长专业:
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二级专长:
工资福利
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
劳动纠纷
工资福利
工资福利律师在线服务
曹静律师
江苏红杉树律师事务所
江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
5.0
分
来自220人评价
帮助人数:693
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
138-1531-9695
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#律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
咨询律师
孟凡永律师
江苏元封律师事务所
大同街一号创智汇312室
5.0
分
来自85人评价
帮助人数:3526
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-6872-4136
更多>
#律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
咨询律师
张恒律师
江苏茂通律师事务所
徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
5.0
分
来自476人评价
帮助人数:2807
182-0521-0010
更多>
#律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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劳动纠纷律师普法
普法图文
还有两年退休单位可以辞退员工吗
员工即将退休,单位不能随意辞退。如单位辞退未满法定退休年龄的员工,应支付经济补偿金。具体计算方式:工作满一年支付一个月工资作为补偿;满半年不满一年也按一个月计算;不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。但经济补偿的年限最高不超过十二年。
#劳动纠纷
1437次阅读
一个月工资有转正和未转正怎么计算
计算转正与未转正工资,应依据劳动法规。双方需商定薪酬,公司可自定薪资制度。试用期工资不低于当地最低工资及岗位最低档或合同约定的80%。具体计算方式需遵循相关法规和公司规定。
#劳动纠纷
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工厂拖欠工资可以直接离职吗
企业拖欠薪资时,劳动者有权随时解除劳动关系。劳动者享有单方面解除劳动合同的权力,并可将此情况向劳动行政管理部门举报投诉。管理部门将依法要求企业限期全额支付劳动者应得的工资待遇,保障劳动者权益不受侵害。
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老板不给发工资怎么维权
当老板拖欠员工薪资时,员工应先尝试与老板友好协商。若无果,可投诉至劳动监察大队,要求限期支付并可请求加倍赔偿。若希望解除劳动关系,可申请劳动仲裁,要求支付工资和经济补偿金;若希望维持关系,仅请求支付工资即可。
#劳动纠纷
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离职前交接期还要发工资吗
在离职前的交接期,只要未正式解除劳动合同,劳动者仍有权享受工资待遇,并按规定结算支付。根据法律,用人单位在解除或终止劳动合同时,需一次性结清劳动者工资。因此,交接期应发放薪酬。
#劳动纠纷
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用人单位拖欠五天发工资可以起诉吗
对于公司延迟发放员工薪酬五日的情况,一般尚不构成违法行为。但若此类情况持续发生并超过一个工资支付周期,则属于违法。员工可选择向当地司法机关申请支付令,或向劳动行政管理部门投诉,由其依法处理。员工应维护自身权益,确保合法薪酬得到及时支付。
#劳动纠纷
1444次阅读
离职半年不给发工资怎么办
离职半年后工资仍未发放,应立即采取行动。首先,向当地劳动监察部门投诉,要求企业限期支付拖欠工资。若企业仍不支付,可申请增加赔偿金,金额通常为所欠工资的50%-100%。保护自己的权益至关重要,不容拖延。
#劳动纠纷
1357次阅读
没干满一个月怎么算工资
未满一个月的工作时间,薪资计算方法是:将月薪总额除以平均每月工作日数(21.75天),得出每日应得工资,再乘以实际出勤天数。工资是员工在稳定工作关系中,根据法律法规、行业标准或协议,以货币形式获得的劳动报酬。
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