新员工入职 员工入职试用期规定有哪些

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? 人力资源部对相关问题解答等。  劳动合同签 订  ? 劳动合同形式及签署范围： 1） 劳动合同书  
1.1签订要件：离职证明、社保转移单、就业证、身份证复印件、户口本复印件
1.2适用人群：除与其它单位订立了仍在生效的劳动合同的情况外，其它职员均 需与所在企业签订劳动合同。 2） 聘用协议  
2.1签订要件：身份证复印件、社保缴纳证明、个人声明、退休人员提供退休证
2.2适用人群：已在其他企业办理正式退休手续的员工或社保在原单位继续缴纳 人员 3） 实习协议  
3.1签订要件：学生证复印件、身份证复印件
3.2适用人群：学生 ? 合同首签期限及试用期限 首次合同签订期限为三年零一天；  根据各类岗位的不同要求，试用期限由用人部门依据以下原则确定：高层管理人员试用期为6个月，非业务提成类中层管理人员试用期为4个月，非业务提成类基层员工试用期为3个月，业务提成类人员试用期为6个月。  竟业及保密协议签订  ? 实施对象  序号 公司 部门 岗位 签订协议 1 集团 财务部 总监 竞业、保密  2 集团 财务部 财务经理 保密 3 集团 财务部 融资经理 竞业、保密  4 集团 人力资源部 模块经理 保密 5 集团 采购部 采购总监 保密 6 集团 采购部 品类总监 竞业、保密 7 业务公司 总经办 门店总经理 竞业、保密 8  集团  拓展部  拓展部总监  竞业、保密  人事档案建档  ? 新员工自办理报到手续之日起，公司为其建立公司档案，使用统一人事档案袋。 ? 档案内容  1）员工档案目录（档案封面）；  2）基本资料：个人简历、应聘登记表、面试评价表、面试试题、背景调查表、录用审批表、聘用函、照片、相关证书复印件、身份证复印件、户口簿复印件、原单位离职证明或解除（或终止）劳动关系证明、体检表或健康证明、就（失）
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业证、统筹转移单、毕业生推荐表、员工登记表、任职资格证书等； 3）合同协议资料：劳动合同、商业保密协议、培训协议、实习协议、就业协议等； 4）员工异动资料：转正审批表、转正通知书、合同续签审批表、岗位变动审批表、薪资变动审批表、岗位变动工作交接单、岗位变动通知书、薪资变动通知收、员工评估表、员工年度总结、职务评议、员工奖惩记录表、奖惩通报文件等； 5）培训资料：员工在企业参加培训课程、成绩；  6）离职资料：离职报告、离职审批表、离职交接表、统筹转移单、终止或解除劳动合同决定、终止或解除劳动合同通知书、离职确认书、离职补偿协议等。  入职引导  ? 人事部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员；  ? 由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明； ? 部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎；  ? 人事部组织新员工进行入职相关培训，带教人员进行带教培训； ? 《新员工入职引导表》一周内返还人事部。  注意事项  ? 新员工需提供“与原单位劳动关系终止证明”或“社保转移单”，如无法提供，人事部将不予以办理入职，待提供证明后方可办理； ? 人事部需核实提供资料的真实性。  5、关键控制点  
5.1 入职办理流程；  
5.2 入职办理必要条件：“与原单位劳动关系终止证明”或“社保转移单”。 6、应参加培训人员  集团人力资源部、各门店人事部、各部门各业务公司部门负责人应参加该制度的培训。 7、附件  
7.1《新员工入职小贴士》
7.2《员工入职信息登记表》
7.3《新员工入职引导表》

《劳动合同法》第十九条　对员工入职试用期规定是这样的：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。