关于合作协议的违约条款，相关人士违约合作条约

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1.劳动合同法明确规定，只有在违反服务期约定和竞业限制约定，劳动者才需要支付违约金。
2.辞职是法律赋予劳动者的权利，你方辞职不需要赔偿违约金。
3.如果你方存在服务期约定的，需要按剩余培训费用赔偿违约金。
4.你方只需要提前三十日，书面通知用人单位辞职即可。并保留该证据。
5.合法辞职，对方不能要求你缴纳违约金，也不能扣你的工资。

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要看你是不是有编制。如果没有编制，要看医院有没有对你进行过培训，没有培训的话，这个违约金是无效的。

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根据你的问题解答如下, 1、违约责任承担方式 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、违约责任条款约定 违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。还可以约定一条总的违约条款：“任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的，违约方需赔偿守约方违约金人民币元，该违约金不足以弥补守约方实际损失的，违约方应赔偿守约方所有实际损失。 3、损害赔偿的范围 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 4、违约金 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。