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单位辞退员工对员工档案有什么影响
被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。人事(管理)档案的借阅及复印者，应注意资料的保密性和安全性。由于不妥善保管造成资料丢失、损坏或不注意保密擅自扩大资料的阅读范围影响者，而对当事人造成损失或不良影响者，责任由其个人承担。
解答如下,档案的作用主要是认定视同缴费年限和一些具有特殊身份的人员，1996年以后参加工作的参保人员，退休时无需提供档案，按其实际缴费年限确定养老待遇。退休手续应在参保所属辖区社保经办机构办理，凡达到国家法定退休年龄，养老保险缴费年限满15年以上的人员，按以下规定办理退休手续：（一）灵活就业人员需提供以下资料：1、居民身份证原件及复印件；2、户口簿原件及复印件；3、人事档案（铅封完整）；4、本人近期一寸免冠照片3张；5、《湖北省企业职工退休条件审批表》一式二份。（二）单位职工需提供以下资料：1、居民身份证原件及复印件；2、户口簿原件及复印件；3、人事档案；4、退休申请；5、《湖北省企业职工退休条件审批表》一式三份（如有需要可适当增加）；6、《离退休人员增减异动表》；7、劳动合同原件及复印件。
专业解答单位给员工开辞退证明的影响就是可以顺利的进入到下一个工作。因为按照我们国家法律当中相关规定，或者说是司法实践过程当中，如果要经过进入新的用人单位工作的话，通常情况之下是需向劳动者提供上一个单位开辞职证明的。
专业解答辞退和解雇对员工实际上是没有太多的影响的。因为实际上按照法律当中的规定，如果存在着违法辞退的话，那么是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式解决。如果是合法辞退的话，也不会对日后找工作具有影响的。
专业解答公司辞退员工领失业金对公司是没有影响的，公司将员工辞退，这种情况是非员工意愿主动解除劳动关系，员工失业后可以领取失业金，这笔钱是社保局支付的，和公司没有关系。在辞退手续办理后，失业人员应当在两个月内去办手续。
专业解答企业辞退员工对企业是有影响的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于企业辞退员工的情况下，需要按照规定的标准支付经济补偿金的，一般情况下，每工作满一年的劳动者需要支付一个月的经济补偿金。
专业解答企业辞退员工不影响稳岗补贴，因为在我们国家的话，具体的这个员工如果仅仅是因为违法的辞退员工的话，那么会有相关的经济补偿金的报告，但实际上并不属于一个补贴，两者的反应性质是完全不相同的。
律师解析 对于上述问题的解析如下：持有公司股份的离职的员工，一般要按照公司离职单，办理退股手续的，因此，除了辞职前面的分红外，辞职后，就不能参与分红。如果公司是上市公司，那么员工辞职不需要退股份，而且享受分红。
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