60岁以上签劳动合同还有效吗，如何签订？

1、《劳动合同法》中对年龄没有限制；
2、只要有劳动关系就应当签订劳动合同。
超出劳动年龄，用人单位原则上只愿意签订劳务合同。
60岁员工已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。

60岁已达到法定退休年龄，已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系。
《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。