社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者:对于社保问题要有长远的考虑,工作时间越长,这个问题就越大,它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等,最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而,有了社保就等于有了保障。
1、不可以,凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。
2、根据规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。
3、如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住房公积金。
年满60岁还能与单位签订劳动合同吗杨大文原来是玻璃厂的职工,2013年9月杨大文年满60岁退休。退休后的杨大文为了增加收入,来到当地一家物业公司当门卫。杨大文要求与物业公司签订劳动合同,物业公司以杨大文年满60岁拒绝与其签订劳动合同物业公司能以杨大文年满60岁不与其签订劳动合同吗律师说法:根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。也就是说,杨大文年满60岁,已经不符合劳动者就业的法定年龄,杨大文与物业公司不存在法律意义上的劳动关系。因此,杨大文要求与物业公司签订劳动合同的主张不能得到支持。但是杨大文可以与物业公司签订聘用合同,这种属于劳务关系,不属于劳动关系,物业公司不需要为杨大文缴纳社会保险与住房公积金等。综上所述,年满60岁只能签订聘用合同,而不能签订劳动合同。
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