60岁以后。劳动合同签订还有效吗？

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1、《劳动合同法》中对年龄没有限制；
2、只要有劳动关系就应当签订劳动合同。
超出劳动年龄，用人单位原则上只愿意签订劳务合同。
60岁员工已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。

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年满60岁还能与单位签订劳动合同吗杨大文原来是玻璃厂的职工，2013年9月杨大文年满60岁退休。退休后的杨大文为了增加收入，来到当地一家物业公司当门卫。杨大文要求与物业公司签订劳动合同，物业公司以杨大文年满60岁拒绝与其签订劳动合同物业公司能以杨大文年满60岁不与其签订劳动合同吗律师说法：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，杨大文年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，杨大文与物业公司不存在法律意义上的劳动关系。因此，杨大文要求与物业公司签订劳动合同的主张不能得到支持。但是杨大文可以与物业公司签订聘用合同，这种属于劳务关系，不属于劳动关系，物业公司不需要为杨大文缴纳社会保险与住房公积金等。综上所述，年满60岁只能签订聘用合同，而不能签订劳动合同。

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在现实生活中大家都应该有签订过合同，最常见就如劳动合同、房屋租赁合同等，签订合同时候是需要当事人进行签名的，这样才会生效。那么别人未经你的授权用你的名义订立合同也有效吗?
那么未经他人授权而以他人名义订立合同，属于无权代理的行为，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不产生法律效力，由行为人承担责任。
也就是说，别人未经你的授权用你的名义订立合同，这个合同对你不发生法律效力，所产生的一切后果由使用你名义的人自己承担。然而，你如果愿意接受这个合同，可以对该合同进行追认，追认之后，就要承担合同义务并享有合同权利。
必须注意的是，在无权代理的情况下，如果符合了法律规定的条件，则代理行为有效。这个条件就是，被代理人知道他人以本人名义订立合同而不表示否认或者相对人有理由相信该人有代理权的。也就是我们说的“表见代理”。
《中华人民共和国民法总则》第一百七十二条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。