你好公司单休单休的工作违反劳动法吗

[律师回复]依据你的叙述，如果与用人单位就劳动关系存续期间发生争议的，协商未果的情况下，可以依法提起劳动仲裁处理或向辖区劳动监察部门投诉处理

[律师回复]您好，建议与相关方进行沟通，协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复]病假工资发放标准 病假在两个月以内：原工资照发。 病假超过两个月不足 6 个月：从第 3 个月起，工作年限 10 年及以下的，发给本人基本工资的 90%；工作年限 11 年及以上的，原工资照发。 病假超过 6 个月：从第 7 个月起，工作年限 10 年及以下的，发给本人基本工资的 70%；工作年限 11 年至 20 年的，发给本人基本工资的 80%；工作年限 21 年及以上的，发给本人基本工资的 90%。 其中，“基本工资” 对于事业单位专业技术人员、管理人员以及工人来说，指岗位工资和薪级工资之和。 其他福利待遇 津贴补贴：全年病假累计 6 个月之内的，津贴补贴照发；达到 6 个月的，从病假的第 7 个月起，可能只发给生活性补贴和保留物价福利补贴，工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等不再发放（改革性补贴，根据相关文件规定发放）。 其他福利：病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇（具体福利依单位而定），如公费医疗、节日福利等。但病假期间，一般不再享受奖金和岗位性津贴。 其他相关规定 证明要求：工作人员病假期间享受规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。 病假工资折算：病假工资每月按 21.5 天折算，折算后的尾数四舍五入。 工作年限计算：工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，从参加工作之当年起计算。 特殊情况：获得省部级及以上劳动模范待遇的人员，病假在 6 个月以内的，原工资照发；病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高 10%-15%，但最高不超过本人原工资数额。 此外，女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇；工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资；一年内病假累计超过 3 个月的，不再享受当年的职工休假待遇。

[律师回复]可以电话沟通一下详情

[律师回复]上午好，这个情况是可以协商的

[律师回复]你好，你可以继续通知员工续签，员工回来继续上班，双方都在履行义务

[律师回复]您好，我们联系您，为您做一个分析解答

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]您这边具体是有什么法律问题

[律师回复]你好，具体的情况电话沟通一下