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吴律师：你好，我01年7月入职公司的，入职是是在公司总部，后调回分公司，08年三月调回总部财务部，当时公司没有出具调动文件，我最后一次签定的劳动合同是在分公司签的，时间是07年1月31日至2010年12月31日，上面有写工作地点和工作岗位，现在公司要把我调到另一个分公司，我不同意去，公司说出了调令我不去报道就算自动离职，这样的话是不是公司违约呢，这种情况我是否能拿到赔偿？
你这样的情况应该按照劳动合同的约定来进行，如果合同明确约定变动工作岗位和地点要双方协商同意的话，就是公司违约，你可以要求相应的赔偿金。
不知道这些公司的位置都在哪里？要根据具体情况，答案也相应不同的
你好！劳动合同若无相关约定，可要求补偿
专业解答劳动合同有效性并非仅凭交付判定，它基于双方协商、共识，以实体印章或签名形式在雇主和劳动者持有的合同文本上体现。法律法规强调了双向确认的重要性和合同文本的共享性。
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