无故辞退员工有赔偿吗，没有犯任何错

首先没有签订过劳动合同，你可以要求老板支付双倍工资；第二，没有缴纳社保，你也可以要求公司补缴社保并算利息和滞纳金；第三，公司单方违法辞退你，可以要求经济补偿金，按照你的情况，你最少要求半个月工资的经济补偿（也有可能要一个月的）；以上这三项你应得的利益需要你到劳动仲裁提出申请，申请劳动仲裁非常简单，只要你写个申请书，即将事情的经过，即何时上班何时被解雇做什么工作，还有将以上三项利益请求写清楚即可。仲裁一般不需要费用，或者只要很少的费用，要看你在什么地方。还有一个问题，要证明你在这个公司待过很简单，如果公司给你的工资是打到你的银行卡上的，那么你去银行拉个账单出来即可证明；如果是发现金给你的，那么如果有你签名的工资单也可以证明；或者是找你在该单位一起工作过的同时也可以证明；再或者你提过的报销凭证也可以作为辅助证据证明。依照法律规定，工资是应该在离职前就应该结清。如果公司拖延给你结算工资，你还可以在劳动仲裁申请中加上一条，未结清的工资需支付银行同期贷款利息。在做这一切的前提是，公司违法辞退你，你可千万别在公司的忽悠下留什么所谓“辞职报告”哦，要不然你这一切目的将都会泡汤。