就因为店内其他一个助理也休息就不让这个助理休息,想着周一休息一天,有一个助理快一个月都没有休,理发店一个月四天休?

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提前30日书面提出离职，保存好相关证据，满30日后自动离职，无需单位同意。若公司不支付工资，可以提起劳动仲裁，要求公司支付工资。劳动合同法第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。从以上规定可以看出：你若没有提前30日以以书面形式通知用人单位解除劳动合同的话，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但给单位造成的损失需要由单位出具相应的证据，并不是空口无凭就承担赔偿责任，而且，损失并不是以工资多少或几月工资为赔偿依据的，

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1、根据你说的情况，你们小区的物管实质是就只是门卫与清洁卫生，可能还包括一些路灯的更换等简单的服务。
2、物业管理通常情况下室内被盗物管可否负责主要取决于物业公司有无尽有相关的职责与义务，物业公司该做什么（比如可否巡逻，可否作人员和大件物品进出登记等）在物业服务协议内应该作相应的商定，如果有违背，你能列出证据，那么，就算走上法庭物业公司承受相应的职责，作出赔偿（通常在物业行业内称为赔偿）。
3、如果你们小区又无签协议，也无相关的商定，仅是社区派人来负责第1点中我所述的最基本最简单的服务，那么物管通常情况下是无职责的。
4、建议，如果真是我说的情况，你们能够召开业主大会，要求社区及物业公司参加，将服务内容及要求进行明确，并订立物业服务协议。因为你们的具体情况，能够作一些简单要求，如要求进出人员及大件物品必须进行登记、门卫不得脱岗等。

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您是否请假？即使孩子突然生病，也应当打电话告知的。如果您已经告知，是就不合理也不合合法的，企业不能因此逼迫员工辞职。您可以申请劳动争议仲裁。