五险一金现在一般公司都应该给缴纳的,这个没商量。从试用期过了开始计算。劳动法规定劳动者每周工作时间不超过40小时,
您好,关于这个问题,我的解答如下, 【法律意见】 只要不违反《劳动法》《关于职工工作时间的规定》,合法。但每周超过40个小时的,应当认定为加班时间,按照规定发放加班工资。 【法律依据】 《关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。
肯定是违法的,可以申请仲裁要求支付加班费。很多像物业公司之类的单位存在这种情况,员工都不知道维权,向您的情况,加班费算下来是不小的金额。
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