加班工资

律图遵义律师 最近回复：

解析： 根据《中华人民共和国人民警察法》及其他相关法律法规的明确规定，人民警察在完成日常工作任务之后，如若遇到职责范围内的紧急情况，理应依法履行职责。 这一类情况，实际上等同于人民警察在正常工作时间内依法执行公务的情形。 因此，即使是在下班之后，如果人民警察依法履行职责时遭受攻击或伤害，袭击者仍有可能构成袭警罪。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害罪，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

律图奉节县律师 最近回复：

解析： 在服务业领域，法律规定在法定节假日期间的工资应以日常工资为基础按照三倍数额进行计算。 具体操作如下所述： 第一点，法定节假日期间的工资应以劳动者的日常工资标准作为基准乘以三倍； 第二点，即便劳动者在法定节假日期间并未实际出勤工作，用人单位仍需按照相关法规向其支付相应的工资报酬。 值得注意的是，法定节假日属于带薪休假日，劳动者有权享受相应的薪酬福利待遇。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

律图忻州律师 最近回复：

解析： 在实习期间，任何强制性的加班要求都是非法的。 企业与实习生之间所形成的并非雇佣关系，而是一种劳务合作关系。 除非在实习协议中另行规定，否则企业无权擅自对实习生进行加班安排，更不能够强迫他们进行工作。 对于任何形式的强制性行为，实习生都有权直接予以拒绝。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

律图和田律师 最近回复：

解析： 在享受产假的过程中，由于工作需求所致，本人出于自愿原则，同意提前返回工作岗位。 在此情况下，女性员工自愿提前返岗，并不代表用人单位已经剥夺了她的休假权益，而是自我决定处理个人休息权利的方式，这完全符合相关法律法规的规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民法典》第十八条 __成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。