如果在试用期间身体不适被辞退，我该怎么办

解析：
若在双方签订的聘期内，劳动者因病而处于病假状态，却遭遇单位非法解雇，此类行为应视作对劳动合同的严重违反。
劳动者有权利向用人单位索取相当于双倍经济补偿金的赔偿以及其他相关权益要求。
然而，当劳动者在相应的医疗期限过后仍然无法胜任原来所从事的工作岗位，同时也不宜接受用人单位为其重新安排的新工作时；如果用人单位能提前三十天通过正式书面文件告知劳动者个人，或额外再给予劳动者一个月的工资作为赔偿，便可合法地解除与该名员工之间的劳动合同。
在此种情况下，用人单位必需要向劳动者支付相当的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。