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员工没上满十五天,医保是否全自已没上满十五天医保是否全员工自己缴纳?

ask****422 福建-厦门 医疗保险纠纷咨询 2024.03.25 12:31:37 339人阅读

员工没上满十五天,医保是否全自已没上满十五天医保是否全员工自己缴纳

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地区:福建-厦门 咨询解答:35547条

在中国,医疗保险通常是由单位和员工共同承担的,这是一种法定的社会保险。根据《社会保险法》的规定,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。对于新入职的员工,如果在试用期或者入职不满15天的情况下,医保的缴纳政策可能因地区和企业的具体规定而有所不同。有些地方或企业可能会有规定,新员工在入职初期(如前三个月或更短)可以只缴纳个人部分,单位部分待满足一定工作日数后再进行补缴。但也有部分地方规定,只要在职期间,即使不满15天,也应按照规定比例缴纳医保。因此,建议您直接咨询您的雇主或查阅公司的规章制度,以了解其具体的医保缴纳政策。如果需要法律援助,可能需要联系专业的劳动法律顾问以获取准确的法律意见。

2024-03-26 05:55:40 回复

解答如下, 到了法定退休年龄时,社保未交满15年,补交要先延期五年,如果五年后还不满15年,可以一次性补足15年,按月领取基本养老金。如果要一次性补交满15年,需要一定的条件.即在1995年10月1日前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇。在《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》中第二条规定参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年。扩展资料社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障.只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容

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