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当劳动者在工作中受伤并被认定为工伤后，公司需要根据相关法律规定进行赔偿。赔偿内容包括：1、治疗工伤期间的工资福利：工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果生活不能自理，用人单位还需派人护理，陪护费用按协议支付；2、伤残津贴：对于五级和六级伤残的职工，用人单位按月发给相当于本人工资一定比例的伤残津贴；3、一次性伤残就业补助金：当伤残等级为五至十级的工伤职工与用人单位解除劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，计算基数为解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资。4、其他费用：包括但不限于医药费、康复费、住院伙食补助费、外地就医的交通住宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、因公死亡的丧葬补助金和抚恤金等。这些费用主要由工伤保险基金支付，但也有部分需要用人单位承担。如果公司没有为劳动者缴纳工伤保险，那么上述费用全部由公司支付。
2024-03-27 14:17:30 回复
您好，我是港山律师事务所季律师，工伤需要做工伤认定，根据认定的等级有不同的赔偿。您受伤的时间？公司是否已经申请工伤？
2024-03-27 10:44:26 回复
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