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工伤认定2个月没下来,是不是有什么问题

周* 山西-忻州 工伤认定咨询 2024.03.27 16:12:46 336人阅读

工伤认定2个月没下来,是不是有什么问题

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解析:
作为工伤案件的处理流程来说,员工在申请工伤认定过程中必须提供完整的资料。
在此基础上,依据相关法律法规,提交申请后的两月之内,就应该有明确结果下达,除非存在特殊情况。
或许,单位已经接收到相关通知而未及时将结果转告给当事人。
一般而言,各地区(县级)劳动保障行政部门对于劳动者所提出的工伤认定申请,自正式受理之日期算起的六十天以内会给出明确的认定结果。
并且,他们还会在十个工作工作日内将此结果直接送达至申请工伤认定的从业者或其直系亲属以及该从业人员所任职的单位。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

2024-03-27 16:21:37 回复

之前是什么问题?公证处不需要认识人,只要是公证处办理范围内,他们都会接受。

三天试用期有工资吗这个问题在法律上是有明确规定的。
1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。

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