哺乳期结束公司辞退怎样赔偿员工呢

解析：
若用人单位无正当合法之理由，仅出于自身意愿而单方面解约，务必负起双倍赔偿责任。
具体到经济补偿部分，则按照员工在该公司的实际服务年限，每一年提供一个月的工资标准作为回报。
1、对于六个月以上不足以整年份计的情况，将视为一整年进行计算；如未达到六个月的，则可予以半个月的工资做为经济补偿。
2、若有意侵犯我国法律法规的用人单位，在解除或终止劳动合同时出现违纪行为，理应依照我国《民法典》中第四十七条所述，以经济补偿标准的两倍之金额，向受到侵害的劳动者付出赔偿金。
一旦触及违法解除条款，便需以入职时间为依据，按照经济赔偿标准计算赔偿事宜，若双方协商无果，可寻求劳动仲裁途径解决问题。
用人单位有义务按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿费用。
3、在女性员工哺乳期间内，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十条和第四十一条之规定，终止其劳动合同。
4、在用人单位违法规章地解除或终止了劳动合同时，如果劳动者坚决请求延续这一合约关系，用人单位应当继续履行合约；但如果劳动者选择不再续约或劳动合同已无法再予以履行，那么用人单位就必须依法按照经济补偿标准的两倍之金额，对劳动者进行赔偿。
4、如涉及经济赔偿事项，其标准通常为：
每工作满一年，便给予两个月的薪酬作为补偿。
如果超出半年，但不足一年，便须算作一年。
而如果尚不足半年，即视为半年来处理。
工资计算方式为：
以员工离职当天的薪资水平，以及过去12个月的平均数作为基数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。