一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的。会产生一下影响:1、可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;2、一般都会产生法律成本或不利法律后果;3、会影响企业的凝聚力与向心力,......
工伤期间,劳动者可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出解除合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单......
在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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若企业擅自调动员工岗位并降低薪酬福利,这可视作恶意的岗位调整,侵犯了劳动者权益。企业进行岗位调整时,必须与劳动者达成共识,并以书面形式确认双方同意。这是也是企业应尽的责任。因此,企业在岗位调整过程中,务必遵循公平、公正、透明的原则,确保员工的合法权益不受侵害。只有这样,企业才能赢得员工的信任和实现可持续发展。
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未成年侵害父亲的行为在我国是违法的。若违反治安管理处罚法,将受到拘留或罚款等处罚。若造成父亲重伤,且年龄已满十四周岁但不满十六周岁,则可能构成故意伤害罪,面临三年以上十年以下有期徒刑的法律责任。
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私营企业不能规避遵守劳动法规。根据《劳动法》,中国内地所有企事业单位,包括私营企业,必须遵循该法规定。如发现企业违反,应及时向当地劳动监察部门反映和举报,以维护员工权益。
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暑期工作者遭遇工资拖欠,可向劳动监管机构投诉。若投诉无果或希望预防此类事件,可申请劳动仲裁。无书面劳动合同时,需提供证据证明劳务关系,如:员工名单、考勤记录、同僚证言等。