劳动争议向法院起诉前提条件是什么

职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

必须明晰地规定在何种情况下员工将被认定为无法胜任其职务需求。 例如： 1、未能按照既定时间期限完成工作任务，且无法满足职务所在部门的规章要求； 2、在公司效益评估中被评定为“业绩不达标”级别； 3、客户对其服务不满，进行三次及以上投诉； 4、在实际操作过程中出现失误或疏忽，造成用人单位经济上的损失以及不良社会效应等状况皆应纳入考虑范围之内。