企业实习加班没工资犯什么法第几条

周* 新疆-昌吉工资福利咨询 2024.04.02 17:05:16 349人阅读

企业实习加班没工资犯什么法第几条

提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问

其他人都在看：: 昌吉律师劳动纠纷律师昌吉劳动纠纷律师更多律师>

1 位律师回复

最佳回复

咨询我

法律咨询顾问

地区：四川-成都

解析：
在公司的运营中，存在着加班而未给予加班费的现象，这种做法显然是不合法的，也是严重违反了国家现行的劳动法律法规。依照我国劳动法的明确规定，企业在组织员工进行工作时间以外的加班时，必须按照标准规定支付相应的加班费用。
如若不然，便会被归类为违法行为，所带来的后果将由企业方承担。因此，对于此类情况，我们全体员工均有权通过合法渠道，比如向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，来维护自己的应有权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-02 17:24:42 回复

投诉/举报免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

相关法律咨询

问国企实习生加班有加班工资吗？

法律咨询顾问

4006436560

咨询我已解答 31383 个法律咨询 >

说明：员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单，请假事由可以清楚写明调休，同时注明调休对应的日期；劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。一般公司都印制的有调休申请表，如果没有，个人可以手写，和一般的其他申请格式相同，注明是什么时候什么原因调休至哪天。找部门负责人和人力资源部相关负责人签字，就可以了。一段时间内的调休,法律上是允许的，但一次工作时间过长，可以多安排调休的。如果小时数超了，也可以申请调休，如无法调休也可以计算加班费。按《劳动法》关于实习生周六加班的规定，用人单位在休息日安排加班的，应优先安排调休的。

问实习生加班触犯法律了吗？