劳动裁决书下来后多久可以申请强制执行

解析：
在劳动者申请并完成劳动仲裁之后，通常需要在75个自然日内着手进行强制执行流程。正常情况下，自仲裁公告发布之日起满30个工作日即可提出强制执行申索，然而，若另一方未能接收仲裁文书，必须通过公告方式予以送达，公告期间为60个自然日。在此基础上，还需额外增加15个自然日后方可启动强制执行的法律程序。劳动仲裁制度是以公正公平、居中调和为核心原则，由专门设立的劳动争议仲裁委员会对劳动者就劳动争议事项提交的仲裁申请做出权威判断和裁决的机制，同时也是劳动者向人民法院提起诉讼之前必不可少的步骤之一。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。