在厂里受伤，病历写的是在家，对方现在对工伤认定不认，怎么办？

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工伤认定书上对你病情发生的时间和你真实病情也就是病例卡上的时间不一致的话，你能够向作出工伤认定书得劳动保障行政部门，通常就是劳动局，如果是因为他们的原由招致错误的发生，你能够申请复议。工伤意外的日子写错事小，问题是这日子的误差和认定你不是工伤有无关联否则，仅仅是笔误你以此申请复议有何意义只要你对工伤认定的结果不服，都是能够向劳动局的上一级单位行政单位申请复议的，你也能够直接向人民法院提起行政诉讼，要求对你的工伤进行再次认定。你也能够要求劳动局出个证明或者裁定，说明这个日子出错了，应该是某年某月这样子就能够了。希望能够帮到你。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 　　工伤认定程序　　
(一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。　　
(二)制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。　　
(三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：　　
1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料；　　　　
2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；　　　　
3.事故发生时病历、诊断证明书，记录等医疗材料；　　　　
4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。　　　　
(四)及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。　　　　
(五)领取工伤认定书或不予受理通知书。　　　　说明一下：病历在治疗的医院是有存档的，直接到治疗的医院档案部门进行复制，然后盖章就可以了。

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您好，有同事证言，工地带班领导证言，和工资微信转账记录这些证明可以证明劳动关系，提起劳动仲裁维权后可以直接向人力资源和社会保障局提起工伤认定，工伤认定后进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。 因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定;
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。