最新工伤认定认定条件

解析：
（1）在法定的工作时间内及在正常的工作区域内，因为工作所需，遭受了意外工伤；在此，我们所说的"工作时间"是指法律明确规定，或由公司为了保障员工权益，向全体员工提出的工时要求。
而"工作场所"则通常是指员工将每日精力投入于日常工作，以及领导临时委派其完成额外工作的特定地点。
至于"事故伤害"，即特指员工在工作期间可能遭遇的，如人身伤害或出现急性中毒等意外情况。
（2）工作时间之前或之后在同样属于工作场所的环境之内，从事于直接关联到工作内容的预先筹备工作或善后整理工作时，遭受了意外工伤；我们所定义的"预先筹备工作"是指在工作开始前的一个合理时间段内，员工进行的与其工作紧密相关的元素准备，例如物资的集散、材料的采购、工具的调配等等。
至于"善后整理工作"，是指在工作结束之后的一个适当时间段里，员工对其作业剩余事项进行的相关完工任务，比如清洁、物品安全存放、回收工具并妥善处理衣物等等。
（3）在法律认可的工作时间内及在正常的工作区域内，因为履行职务需要，遭受到了暴力等突发性的、不可预知的意外伤害；这里所强调的"因为履行职务需要，遭受到了暴力等突发性的、不可预知的意外伤害"有两个层面的意义：
首先是指当员工为了完成工作义务，使得某些试图违反规则或者追求非法利益的个人意图未能实现，他们便会对该名员工实施暴力迫害以进行报复；
其次，也可能是在正常工作时间与工作场所内，员工在执行工作职责过程中，不幸遭受了突然发生的意外伤害，如地震导致的生产基地变动、工厂内部火灾、车间建筑倒塌，或是由于单位设施存在潜在风险而产生的不良后果。
（4）因为患有符合《中华人民共和国职业病防治法》（下简称《职业病防治法》）所定义的职业病；
根据我国现行法规，《职业病防治法》所确定的"职业病"是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在其职业生涯中，因为长期接触面粉粉末、放射性物质或其他具有毒害作用的物质等因素，导致的各种疾病。
目前，我国施行的是《职业病目录》（卫法监发[2002]108号）。
其中所包含的职业病类别如下：
尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、因为物理因素引发的职业病、因生物因素引发的职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他类型的职业病，共计115种。
本条例所涵盖的"职业病"必须是在《职业病防治法》明确规范的用人单位的所有雇员在职业活动过程中产生的职业病。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。