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陪产假工资问题2023年7月至2024年1月,2月开始继续缴纳社保,5月将要休陪产假,公司以不满足医保连续10个月缴纳为由?

pub****845 辽宁-沈阳 社保纠纷咨询 2024.04.19 13:04:20 430人阅读

产假工资问题 2023年7月至2024年1月,断保状态,2月开始继续缴纳社保,5月将要休陪产假,公司以不满足医保连续10个月缴纳为由,拒绝支付陪产假工资,此行为是否违法,该如果处理?

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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

2024-04-19 13:05:05 回复

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。
职工扣缴部分在缴纳个人所得税前扣除,不计入纳税基数。当年缴存的住房公积金按活期计息,往年结存的住房公积金按银行3个月整存整取利率计算,免征利息所得税。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

你好,政策性问题建议咨询当地政府及相关职能部门,因各地政策差异,无法做出详细解答。

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