东莞产假2024年新规定有哪些

解析：
广东省东莞市的在职员工在享受到产假和发放生育津贴方面所对应的假期期限，依据相关规章制度进行下述具体解析计算：
首先，女员工若成功生育子女，将获得相应的产假待遇：
①若自然分娩，即顺产生育的情况，合计享有98天的产假时间;
②若属于难产情形，需要额外增加艳美天；
③若是分娩者为多胞胎的状况，则需额外增减为每多生育一个婴儿增加15天的产假。
值得一提的是，依照相关政策规定，凡是符合法律法规及地方性法规对生育事宜有明确规定的已婚夫妇，其妻子还能够获得共计80个工作日的奖励假期。
其次，女员工如因各种原因需要结束妊娠过程，同样可以享受产假：
①如果怀孕未满四个月就需要终止妊娠，必须得到医疗机构的建议和许可，才能够请假，该类型假期的期限计为15天到30天不等；
②如果系怀孕满四个月至七个月之间的时间段内终止妊娠，则可享有总计42天的产假;
③而当怀孕期限超过七个月后才能结束妊娠的工作者，则可享受共计75天的产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。