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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
退休年龄到达，无需经济赔偿；合同解除或期限届满，雇主需支付经济补偿金。这是基于法律规定，劳动合同终止后，为结束劳动关系而给予的一次性大额经济补助，不附带条件。
根据文件规定，未婚夫妇在国有单位享有1至3个工作日的婚假，同时为分居不同城市的夫妻提供路程假。然而，许多雇主普遍将婚假延长至3天，以确保员工能够充分享受这一重要时刻，并顺利安排新婚生活。
我国法定节假日不包括周末，法定假日包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋和国庆等，这些是根据国家法律明确规定的节日和纪念日。周末属于公众假期，是工作后按规定休息的时间，非法定假日范畴。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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女性职工分娩享受98天产假，产前有15天特许假期。难产可增加15天产假，多胎则每胎增加15天。怀孕不足4个月流产享15天产假，超4个月流产享42天。晚育产假由地方政府根据计划生育政策制定。
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生育妇女在我国享有98日法定产假，从妊娠期前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者可延长至四个月休假。女职工在产假期间，单位不得降低待遇或解雇。流产者，妊娠期不足四月享15日产假，超四月则享42天。
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国家法律规定，具有一定工作经验和在本单位工作满一定年限的员工，可享受三至二十四个月的医疗期。作为正式员工，若您患有严重精神疾病如焦虑症，有权申请病假并进行治疗。需提供确凿的患病证明，如医院开具的医疗证明或缴费凭据。请遵守规定，维护自身权益和身心健康。
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数罪并罚的计算法则主要有两种情形：宣判前发现多重罪行，除死刑或无期徒刑外，刑期从最严重罪行开始，累加至总和；宣判后发现漏罪或再犯，刑期从最严重罪行开始，截至前罪剩余天数与新罪行刑期总和。
