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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
住院期间，患者如选择居家、频繁外出、长时间无医疗服务记录、病程不完整、超时未提交规范病历、床位未充分利用、住院目的非治疗性（如体检购药）、门诊部门管理并以门诊费结算，以及频繁缺席检查或夜间不在病房等行为，均可能被视为异常情况。
为了规避法律风险，确保员工权益，公司需签订书面劳动合同，遵循劳动法规。规范招聘、考勤，限制加班并保障调休或相应薪酬；实施完善的休假制度，依法缴纳社保并承担工伤责任。企业需制定并经职工代表大会审议的规章制度，设立劳动争议调解委员会以预防纠纷。所有操作要求有记录，以维护和谐劳动关系。
75岁女性的养老金领取时间可能受影响。目前法定退休年龄为50岁，1975年出生的女性预计2025年退休。但国家正考虑延迟退休政策，这部分女性可能需延迟退休，具体延迟时间视政策而定。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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医疗期满后员工仍无法工作，雇主可调整医疗期，若仍不胜任，可提前30天书面通知解除劳动关系，但需支付经济补偿金和医疗补贴费。重病者补贴不低于50%，绝症者则100%。计算基数为前12个月月均收入，低于公司平均工资则按公司平均计算。未支付经济补偿金需加付5%的额外补偿。
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深圳生育津贴申请流程：分娩后三个月内提交材料至单位，填写《深圳市申领生育津贴人员信息登记表》并加盖公章，单位月底前递交申请至社保机构，津贴发放至单位后转交个人。需满足条件：单位连续缴纳九个月生育保险，足额缴纳，符合计划生育法规。准备材料包括社保卡、准生证、出生证明等复印件及单位证明。
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《中华人民共和国劳动法》规定，员工因病或非工受伤需暂停工作接受治疗的，根据工龄和服务年限，可享受3至24个月不等的医疗期。超出24个月仍需请假的，公司可解除劳动关系，但需支付一个月工资作为提前告知费用及相应经济赔偿。
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子女结婚时，父母没有法定婚假。但如需要，可向单位申请事假。父母或子女本人结婚时，有一至三天婚丧假。部分地区或单位可能延长婚假。晚婚（女23岁、男25岁）可享15天晚婚假（含3天法定婚假）。
