您好,除另行约定生效条件外,合同一般自双方签订之日起生效,若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况,可以主张合同无效;如存在重大误解、显失公平等情况,可要求撤销
要看企业公章,日期,这些是否正确,一般是一式两份,如果很正规单位都是一式三份,签合同前一定要认真阅读内容,看是否合理合法,如果不合理觉得严重侵犯个人权利义务的,可以不签,并向企业负责人询问清楚。来自职Q用户:匿名用户有效无效还是要看是不是有企业的公章,另外签字的人可以是人力资源部的相关领导,但是一定要盖企业公章,因为只有盖上了企业公章才是企业行为,签字的那个人是职务行为,但是还要注意一点,如果签字的地方注明了企业法人签字的字样,如果是别人签字就不行了,但是不影响劳动合同的有效性,只能说是有一点瑕疵,最重要的一点就是一定要有企业公章,这个是劳动合同是否有效的关键点。
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