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实际审理天数不动了怎么办

周* 江苏-徐州 办案流程咨询 2024.04.25 16:04:02 406人阅读

实际审理天数不动了怎么办

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解析:
若法院罔顾法律程序而故意拖延案件审理,当事人有权利向上一级人民法院进行申诉,上一级人民法院必须对其行为采取相应措施予以纠正,同时,对于负有直接领导及间接责任的相关工作人员,依法追究其渎职失职之责。
例如,当事人可通过以下途径方式反映情况:
首先,向同级人民检察院提出检举;
其次,向上诉法院的监察部门进行举报;
再次,可以直接向上级法院提出申诉;
最后,亦可致电12368热线进行投诉,该号码为由最高人民法院指定且在全国各法院系统中统一使用的司法信息公开公益服务电话。
此外,如果受害人身处北京地区,也可以尝试拨打12345热线,这是北京市市民服务热线。
法律依据:
《行政诉讼法》第八十三条适用简易程序审理的行政案件,由审判员一人独任审理,并应当在立案之日起四十五日内审结。
第八十一条人民法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。
有特殊情况需要延长的,由高级人民法院批准,高级人民法院审理第一审案件需要延长的,由最高人民法院批准。

2024-04-25 16:19:44 回复

解答如下, 劳动者加班是不算实际出勤天数的,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;  双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;  法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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