工伤伤残等级赔偿标准怎么算

解析：
（1）在一至四级伤残级别内，享有发放一次性的残疾补助金，其具体标准如下：
一级伤残可获得27个月的本人工资作为补偿；二级伤残则可获得25个月的本人工资；三级伤残能够享受23个月的本人工资金额；而四级伤残，在此基础上增发两个月，其伤残补贴将为21个月的根据本人的实际工资计算得出。
（2）定期领龋伤残津贴也是针对受伤员工的一种福利待遇，其发放的标准具体规定如下：
如果是一级伤残，那么本人工资的90%可以作为每月的津贴领取；二级伤残的员工同样依此类推，他们每月领取的金额为本人工资的85%；对于处于三级伤残状态的员工来说，他们个人工资的80%即可作为津贴予以领取；对于四级伤残的员工，他们每月能够领取到的津贴为本人工资的75%。
对于达到五、六级伤残状况的员工来说，同样有一笔一次性的伤残补助金是属于他们的。
其中，五级伤残的员工可获得18个月的本人工资金额；而六级伤残的员工，可获得的金额为16个月的本人工资。
同时，在这种情况下，保留其与用人单位的劳动关系，如需工作，则可由单位进行安排；如有困难无法安排，仍可按照相关规定来领取劳动者本人工资的70%或60%的伤残津贴。
（3）不幸因工伤导致无法继续完成工作任务的员工们，也别担心。
如果他们自我判断符合条件，可以选择自行解除或者是终止与用人单位的劳动关系。
此时，他们还能额外获得一次性的工伤医疗补助金和一次性的就业补助金。
最后我们来聊一聊其他几个更加严重程度的伤残等级，从七级到第十级，分别对应的补偿标准详细列明如下：
在这几个伤残级别中，一次性的伤残补助金的标准各不相同，7级伤残的员工能获得13个月的本人工资本金作为补偿；而八级伤残的员工，他们的补贴为11个月的本人工资；九级伤残的员工能得到的补偿则为9个月的本人工资；最后是十级伤残的员工，他们能享受到的补贴为7个月的本人工资。
再者，对于这部分人员来讲，无论是劳动合同到期或是自己主动要求停止劳动合同，他们都能额外获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金作为补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金：
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。