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解析：
根据相关法规，对于工作日延长工作时间的情况，单位需向员工支付不少于正常薪资150%的加班薪酬；如遇休息日加班且未能给予同等时间补休的情况，则需支付不低于正常薪资200%的加班薪酬；至于在法定节假日加班的情形，用人单位必须支付至少相当于正常薪资300%的加班薪酬。
关于日工资和小时工资的计算方式，当涉及到劳动者以计时工资制获取加班薪酬时，其日工资可以按照劳动者本人的月工资标准除以每月的制度工作天数来进行折算。根据国家规定，我国职工全年月平均工作天数为20.92天，工作时间为16
7.4小时，
因此，职工的日工资和小时工资应当以此作为依据进行相应的折算。
此外，法律还对加班时间做出了明确的限制，即每日延长工作时间不得超过3小时，每月累计加班时间也不得超过36小时。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
运行加班时长计算的解答，
一、制度工作时间的计算
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
二、日工资、小时工资的折算
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；
休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；
法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
现在四班三运转加班费应该如何计算 ，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
计算工资的方式是 底薪除正班天数除正班一天的时间 这是正班每小时的工资 平时加班1.5倍就用平时正班每小时工资乘以1.5计算 节假日就乘以2计算
例如：底薪1000 5天8小时就是 1000除22除8=5.68 平时加班是8.5元/小时 双休2倍是11.36元/小时
其实关键工资的结构与你刚入厂的工资底薪是不一样的,部分工厂在你入职是说好是底薪是多少,但部分工厂刚开始和你说好工资是多少,再从你总工资分开为基本工资和奖金两部分的.计算加班工资一般是按底薪计算的,其它主要看你工厂是按一个月的基本天数是28还是26天了,如果是按26天计算,超过的计加班费了.
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