饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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在劳动关系建立时,应签订书面劳动合同,明确雇佣期限、薪资福利等。基本工资通常包含社保费用,双方需达成共识。合同合法有效。用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。
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劳动合同期满,经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算。每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。月工资标准为员工在解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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合同赔偿标准通常按劳动合同终止前12个月的实际平均工资计算,需扣除雇主为员工缴纳的社会保险费用。个人承担的社会保险费用计入工资,也应包括在内。具体计算标准以终止日前12个月的实际工资为准。
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杭州市购房新规:1.本市户籍未婚成年人限购一套房;2.本地家庭限购两套,已持有两套及以上者不得再购;3.非本地户籍家庭需连续缴纳个税或社保两年;4.迁入四县家庭需满两年户籍才能市区购房。自2016年起,杭州市区购房入户政策已暂停执行。