东莞劳务派遣工受工伤怎么处理

解析：
在通过劳务派遣方式雇用员工时，遭遇工伤事故的处理流程如下所示：
首先，在事故发生后，单位负责人以及相关人员应当立即配合受伤的员工，将其迅速转移至本地区社保部门指定的定点医院进行治疗。
若情况危急，则可以依据情况就近选择医院先行实施紧急救援行动。
其次，单位负责人有义务提交详细的事故报告，对事故发生的全过程进行详细描述。
最后，用人单位需要向当地社保部门提交书面的工伤认定申请，同时按照相关法律法规的要求，申请相应的医疗救助补贴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。