到了法定退休年龄，合同到期，但社保未满，公司不再续签合同，之前已在公司连续签了2次为期3年的合同?

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不是的，中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。扩展资料：补交社保的有效时间：社保补交是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。因为各地楼市新政策，目前北京、上海、南京、海口等实行“限购”的城市几乎都出现了类似的“补缴社保”服务，而且银行只认由北京市社保中心开出的5年社保证明，并不会查是否为补缴。另外，个人缴纳肯定不能补缴的，找到新单位，可以和单位人事协商，补缴之前的社保。社保大病、医疗什么的可以间断，只要你在退休前“累计”交满15年，就能正常办理退休手续社保大病、医疗间断，但是之前缴纳的所有记录都在社保档案中。社保补交要按照相关规定进行费用缴纳，以保证社会保障稳妥进行。

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按累计时间计算

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对于深圳地区辞职后再次入职工龄连续计算吗这个问题，解答如下, 如果生活遇到一些什么问题或者另外有更好的打算的话，很多人都会选择辞职从事另外自身需要做的事情，但是后续可能会出现一些原因导致我们要返回原单位进行工作，这样的话涉及到的工龄问题很多人就不知道应该如何去计算了，那么在深圳辞职后再次入职工龄可以连续计算吗深圳地区辞职再入职工龄可以连续计算吗
1、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第二十四条明确规定：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。
2、深圳市中级人民关于审理劳动争议案件的裁判指引（2015）第105条、用人单位恶意规避《劳动合同法》
第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算：⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;⑶通过非法劳务派遣的;⑷其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
3、《劳动合同法》
第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。从上面的法律规定我们可以看出，员工离职后又重新入职同一家单位，想要工作年限连续计算，需满足下面两个条件：
1、离职的原因：劳动者离职是除用人单位因劳动合同法第39条的规定解除劳动合同之外的原因（即单位合法解雇）。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的等，都应是工作年限连续计算的条件。
2、离职时间：不得超过六个月。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，需在六个月内重新订立劳动合同，才可以连续计算工作年限。从上文中我们可以得知在深圳地区辞职后再次入职工龄是可以继续计算的，不过需要满足未离职满六个月以及不是被企业开除的两种条件，否则工龄是需要重新进行计算的，不过上文中是深圳地区对再次入职工龄计算的内容，其他地区的朋友具体还需要到当地的管理部门进行了解。