原来工作岗位还在自己被别人顶替然后调离了原来工作岗位工资低很多没有书面材料就口头传达和短信传达?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

1.
首先需要明确劳动合同是否明确赋予用人单位单方调岗权；
2.
其次需要对该调岗的合理性进行判断，主要从权利来源合理性、事实依据合理性、调岗程序合理性及调岗内容合理性等角度审查。关于调岗内容合理性，主要包括与原岗位相比在薪酬、工作内容、任职资格、工作环境、地点与时间等方面的相似度。相似度越高，合理性越足。你的岗位从人事调往销售，工作内容和任职资格方面的相似度小，故认定调岗合理性不足的概率相对较高。但值得注意的是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释(2013)4号）第11条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。所以，如你公司调岗合理性不足，不愿在新岗位工作，则应在1个月内提出书面异议。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

你好，公司要求转岗要有合理的理由，比如部门撤销等等，如果没有正当理由，可以拒绝转岗，到原岗位上班报到。
如果公司已你不服从转岗要求为理由解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。