徐州
提问
18万律师在线解答
众所周知，公司都有不同类型的岗位，当然不同的岗位工资也是不一样的，岗位越高工资则会越可观，那么岗位工资标准是怎样的呢？下面律图小编为大家介绍了岗位工资的知识，希望对大家有所帮助。
2023.09.02 1079708人阅读现在劳动者在领到工资前，会受到一张工资条，工资条上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资，其中有一项是岗位工资，那么岗位工资是什么意思?
一、岗位工资是什么意思?
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
......
工资是劳动者付出劳动的报酬，不同工作岗位上的劳动者，在相同时间内的劳动者的付出以及工作强度有很大的差异，所得的工资也有所差异，那么，对于不同的工作岗位，岗位工资怎么定呢?
岗位工资制的制定和实施是一个系统工作，其大体步骤是：
1、调查了解本企业中全部工种、岗位的工作性质、内容和劳动组织状况等，将工作性质、内容等相同或相近的归为一类，初步确定岗位种类。比如将铸造、机械加工、组装(装配)、后勤服务分别归为四大类岗位;或者将机械加工中的车、钳、刨、铣等细分为四类岗位。
2、对各个岗位进行劳动评价，根据评价结果，确定各类岗的岗位数目及岗序。这是制定岗位工资制的关键。
......
岗位工资(PostWage)是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。计算方式：S=K×(1+N×Q)。S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。
我们听说过基本工资、绩效工资、计件工资等等，那么什么是岗位工资呢?相信很多人的工资条上面有这样一个工资收入，但是却不是很清楚岗位工资是什么意思。接下来，律图小编为您做详细解答，希望对你有所帮助。
?岗位工资没有统一的标准，以用人单位制度的规章为准。
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
企业的发展越来越快，我们的工资收入也逐渐提高，相应的工资标准也在逐步的改善。其中将工资的组成分为多个部分，如基础工资，岗位工资，绩效工资等。很多人对此并不是很了解，那么其中的岗位工资和绩效工资分别是什么？
基本工资即保障职工基本生活需要的工资；岗位工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的；绩效工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。一般来说，基本工资和岗位工资是固定的，绩效工资是浮动的。
1、岗位工资：体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元，是岗位绩效工资制的主体部分。
岗位工资标准=岗位工资基数×岗位系数
......
劳动者在拿到工资条的时候，是否会仔细看看自己的工资收入包括了哪些部分了。通常工资收入的组成部分有基本工资、绩效工资、岗位工资以及津贴、奖金等等。对于这其中的岗位工资和基本工资，大家知道具体是什么意思吗?
一、什么是岗位工资
岗位工资(Post Wage)是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
......
岗位工资和薪级工资有什么区别呢?其实这是很多劳动者一直想要了解的问题，毕竟关系到工资，这就是一个很重要的问题。那么下文就为大家浅要的分析一下岗位工资和薪级工资的区别，希望对大家有所帮助。
一、岗位工资和薪级工资的区别
一般来说，薪级工资(基本工资)是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资，而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
......
税务类纠纷律师团律师 最近回复：
解析： 在我国境内的事业单位中，凡工作人员被依法判决有罪并服刑后，应给予降级或撤职等层次较低的处罚； 若情节严重者，可加重至开除处分。 关于道路交通安全方面，对于在道路上驾驶机动车辆且酒精含量达到醉酒标准的违法行为，将面临法律规定的拘留及罚金等严厉惩罚。 尤其需要强调的是，如果此类违规行为导致工作人员受到有期徒刑以上刑罚的制裁，则必须给予其开除处分。 此外，对于由行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判定有罪并服刑，同样会被给予开除处分。 法律依据： 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。 其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
征地拆迁律师团律师 最近回复：
解析： 如果前任在深夜频繁骚扰或恐吓您，请务必收集并保存相关证据，以便向当地警方报案寻求帮助和介入处理。 根据我国法律规定，公安机关有权对这类行为采取拘留或罚款等措施进行惩处。 然而，最为关键的环节在于，您必须提供充足且确凿的证据以支持您的指控，否则警方将无法展开调查与审理。 因此，建议您在遭遇此类困扰时，保持冷静并及时采取行动，以维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款； 情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
律图市区律师 最近回复：
解析： 根据相关规定，单位集资建房在拥有五年以上完全产权之后方可进行买卖交易。 这类住房被定义为经济适用房的一个重要组成部分，其产权在房屋竣工之日起便由职工与该单位共享； 且在五年内，此类房产不允许进行任何形式的交易活动。 而当此类房产在交易过程中，若超出了政府所核定的最高购房总价标准，则需要额外支付百分之十的综合地价款作为补偿。 法律依据： 《经济适用住房管理办法》第三十条 经济适用住房购房人拥有有限产权。购买经济适用住房不满5年，不得直接上市交易，购房人因特殊原因确需转让经济适用住房的，由政府按照原价格并考虑折旧和物价水平等因素进行回购。购买经济适用住房满5年，购房人上市转让经济适用住房的，应按照届时同地段普通商品住房与经济适用住房差价的一定比例向政府交纳土地收益等相关价款，具体交纳比例由市、县人民政府确定，政府可优先回购；购房人也可以按照政府所定的标准向政府交纳土地收益等相关价款后，取得完全产权。
律图石嘴山律师 最近回复：
解析： 若遇此问题，您可寻求物业管理公司协助处理； 若无物业管理公司介入，则需自行设置栅栏进行阻挡。 但请注意，如果您的窗户前方为公共区域，此项措施可能无效。 我国法律规定，建筑区域内的道路属于全体业主所有，但属城镇公共道路者除外； 同时，建筑区域内的绿化带亦归业主共享，但城镇公共绿地或已明确规定个人所有的绿化地带除外； 至于建筑区域内的其他公共场所、公用设施以及物业服务用房，皆归属全体业主所有。 在此情况下，若一楼窗口前方原本设计有停车位，那在此处停车便视为合法行为。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第六十条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 （一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； （二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任； （三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。 一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
律图松原律师 最近回复：
解析： 关于这个问题，并未有明确的法律法规进行规制。 根据通用原则来看，如果雇佣方和受聘者之间达成共识，他们是有权改变原先签订的劳动合同中所载明的各项条款的。 这意味着，在需要进行岗位调整的情况下，雇佣方需与受聘者展开充分的协商交流，并且双方需共同签署一份详尽的书面协议以示确认。 所以，从某种程度上说，企业在修改劳动合同方面需承担较高的责任，必须首先征得劳动者的同意，否则所达成的任何变动均属无效。 法律依据： 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
友情链接 热门城市 热门标签 城市推荐 区县推荐
想获取更多劳动纠纷资讯
