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虽然在咱们熟悉的假期中,国庆劳动中秋是比较常见的,但是严格来说,所谓的法定节假日可并非仅仅指代这些。还有一些节假日是相对比较特殊的,例如丧假等。那么丧假规定是多少天?
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
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公司在职员工如果在遇到家中不幸有人逝世的时候,需要回家处理逝世者的身后事,需要一定的假期。对于国营企业在职员工有家中有人逝世的时候,员工可以申请丧假,丧假有一定的时间,那么丧假规定什么时候休?
一、丧假规定什么时候休
如果在职员工公司批准,则该日期由申请人申请的日期为准。
二、劳动法中丧假的规定:
1、 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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虽然在咱们熟悉的假期中,国庆劳动中秋是比较常见的,但是严格来说,所谓的法定节假日可并非仅仅指代这些。还有一些节假日是相对比较特殊的,例如丧假等。那么丧假规定里的直系亲属是哪些人?
直系亲属:是具有直接关系的亲属,即生育自己和自己所生育的上下各代亲属。父方母方都包括在内。三代是从自己开始计算为一代的三代。如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等。
旁系亲属:是具有间接血缘关系的亲属,即非直系血亲而在血缘上和自己同出一源的亲属。两代以内旁系血亲是在血缘上和自己同出于二代以内的亲属。二代是从自己开始计算为一代的二代。
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对于很多人来说,休假是一件很快乐的事情,但唯有丧假是很多人不愿意遇到的,因为这意味着不幸。那么当需要向工作单位请丧假需要提供什么证明呢?
1、请假单
2、死亡证明或火化证明
3、户口本或亲属关系证明
按国家人社部门的规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属,可给予1天的丧假。
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病假、事假、丧假等各种假国家都是对其作出了规定的,事假在一般情况下都是会扣工资的,当然具体看每个公司、企业的规定。病假在一般情形下是不会扣工资的,只是对绩效有影响。而在这些假中,作为应该最具有人情味的丧假扣工资吗?
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女等。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
国家目前只是对国有企业的丧假做出了明确的规定,但是对于民营企业并未做出规定,所以民营企业是否会扣工资看每个公司的规定。
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丧假是指职工本人的配偶、直系亲属死亡后为了料理丧事给予的假期。但是丧假一般不得超过5天,当然如果有些是在省外假期是可以酌情考虑增加的,但是相关规定是除路程外一般不得超过7天。当然在丧假期间的工资等方面也是照常发放的。那么关于员工丧假规定具体是怎样的呢?
一、丧假适用范围及天数
1、适用范围:国有企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡时可享受丧假。注意,从规定上来看,祖父母、外祖父母去世时职工无权享受丧假。
2、丧假天数:根据企业领导审批,酌情给予一到三天丧假,丧事在外地料理的,可根据路程远近给予路程假。
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丧假规定相关咨询
律图陇南律师 最近回复:
解析:
(1)如有违背《劳动法》以及合约之规定,实施克扣、拖缴员工薪资之行为,且拒绝向劳动者发放加班期间的工资报酬;如果支付给员工的薪资低于当地现行工资标淮的话,那么雇佣方应加倍发放未足额部分的工资报酬,并需向劳动者额外支付该部分总额25%的经济补偿金。
(2)对于因为员工生病、非工伤伤害或者不能胜任工作等原因而解除劳动合同的情况,雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限,每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金,同时还需要向员工发放不少于六个月工资的医疗补助费。对于患有重病或者绝症的员工,雇佣方还应该在此基础上增加医疗补助费,其中,患重病员工的增加部分不得低于医疗补助费的50%,患绝症员工的增加部分不得低于医疗补助费的100%。
(3)如果是“经过劳动合同当事人双方协商一致,由雇佣方解除劳动合同的;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调换工作岗位之后仍然不能胜任,由雇佣方解除合同的”,雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限,每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金。如果劳动者的工资水平超过社会平均工资的三倍,那么雇佣方最多只能向其支付12个月的经济补偿金。
(4)如果是由于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法继续履行,经当事人双方协商未能就变更合同达成一致意见,雇佣方解除合同的”;或者是“雇佣方濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,必须裁员的”,雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限向其支付经济补偿金,每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金。在这种情况下,经济补偿金的支付不受12个月的限制。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律图江苏律师 最近回复:
解析:
根据相关法律法规规定,我国的产假标准为98天,在这98天之中产前可享有15天的假期。
如若产妇经历的分娩过程较为痛苦,则其产期将自动延长15天。对于生育多胞胎的产妇,每额外生育一名婴儿,其所享有的产假也会随之延长15天。
此外,如果女性员工在怀孕期间因故选择流产,且怀孕时间尚未达到四个月,那么她将有资格享受15天的产假待遇;而当怀孕时间超过四个月时,流产的女性员工则有权享受42天的产假福利。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
律图曲靖律师 最近回复:
解析:
根据相关法律规定,员工因故请假所导致的薪资扣除行为并不构成违法行为。其理由如下:
首先,任何企业或组织都不得以任何形式克扣或故意拖延向员工支付的工资;
其次,在员工因事请假的期间内,企业或组织并无义务为其发放工资,这并非是对员工工资的克扣;
最后,员工请假的情况并不仅仅局限于事假,还包括了诸如年休假、探亲假以及婚假等各类假期,在此类情况下,企业或组织应当按照与员工签订的劳动合同中所约定的标准,全额支付员工的工资,更不能以此为由进行工资的克扣。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
律图扬州律师 最近回复:
解析:
当员工提交了长期医疗请假申请,此时已查明的试用期已达到最长期限,那么,无法继续延长这一特定阶段的试用时间。
然而,若现行法律法规所规定的试用期限要少于最终确定的最长期限,需经过劳资双方的充分协商,以期达成共识,对试用期期限进行相应的调整。如果有任何一方表示反对,那么,便无法进行试用期的再次延长。同样的,在同一雇主或企业中,与同一位员工之间也只可设定一次的试用期,且试用期应当被视作劳动合同期限的一部分。
此外,如果劳动合同仅仅约定了试用期,那么,这个所谓的“试用期”将被视为无效,其对应的期限应被视为正式的劳动合同期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
律图黔西南律师 最近回复:
解析:
据官方公告,我国国庆节的法定节假日周期设定为三天,具体时间定于每年的十月一日至三日。然而实际上,这三天的法定假期也许需要通过调整工作日来进行补休,以确保工作人员有适当的休息时间。例如,在国庆节这样的特殊日子之后,通常还会有四天的额外补休日,使得整体的假日天数达到七天之多。另外,为了避免出现特殊的情况,比如将两个法定节假日重叠安排,以及随着传统节日被纳入法律规定的节假日范畴,不同农历节日与公历节日出现重合等情况,我们将持续密切关注并及时作出相应的调整。
法律依据:
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。