工资福利

现行法律下，不存在“临时工”概念。员工旷工一天，雇主只能扣除当日工资作为罚款，不能扣押其他应得报酬。若雇主故意多扣薪资，员工可向劳动监察部门举报或向劳动争议仲裁院申诉，维护自身权益。查看更多

春节期间三薪待遇的计费，应将个人月度工资除以当月实际工作日数，再乘以3，即可得出加班酬金。若遇休息日加班，则按双倍工资计算。总之，应根据不同情况选择相应的计算方法。查看更多

员工在职不满一个月离职，薪资按实际出勤天数和当月薪酬福利待遇核算，计算方式为日薪乘以出勤天数。日薪为月度薪酬除以21.75。离职时需遵守公司规定流程，否则公司可能暂停或拒绝发放薪水。如有劳动合同，按约定结算；无约定或争议，可参照国家法律解决。查看更多

根据相关法律法规，法定节假日加班需按整段时间计算加班时长，不论实际工作时间。劳动者在此期间享有带薪休息权，加班需事先协商。若未获应有加班费，可向行政管理部门申诉。法定节假日加班费用不得通过调休替代支付。查看更多

当劳务服务未获得应得报酬时，您有权采取以下措施： 1.向人力资源与社会保障局劳动监察部门申诉，监督雇主行为； 2.向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求支付欠薪，未签劳动合同者可申请双倍赔偿或解约经济补偿金； 3.如有书面欠条，可直接向法院起诉，要求支付欠款。查看更多

对于雇主未按时付薪，您可以采取以下措施： 收集与薪酬相关的证据，如薪资清单、出勤统计等；尝试与雇主沟通解决问题；若无效，可向劳动监察部门投诉；不满意可申请劳动争议仲裁； 最后，可通过法律诉讼解决。 同时，根据《劳动合同法》，未签劳动合同可要求双倍工资，最高11个月；被迫离职可追讨经济补偿金。查看更多

农民工所得税扣除方法主要根据月薪收入来定。月薪1-5000元免税；5000-8000元税率为3%；8000-17000元税率为10%；17000-30000元税率为20%；30000-40000元税率为25%；40000-60000元税率为30%；60000-85000元税率为35%；月薪超85000元税率为45%。查看更多

停工留薪期间工资发放需根据停工性质决定。若因工伤导致停工留薪且公司未按时发放工资，劳动者可向当地劳动监察部门申诉。 根据法规，停工留薪期间雇主应确保员工工资及福利待遇不变，并按时发放。员工因工作受伤或职业病需停工治疗时，应享受原岗位相同的工资福利待遇，并由用人单位按月支付。查看更多

关于一次性医疗费用报销，需满足以下条件： 参保者需参与当年新农合，且当年资金充足并有地方二次补助；费用需达到起付标准，且为一次性产生，多次医疗行为不可归为一次；大病保险起付线为24万，年度最高支付30万，报销比例98%。城镇居民大病保险，合规费用超1.2万即可报销，分段比例55%-75%，年度最高支付30万。查看更多

员工辞职时，薪资结算应根据实际情况进行。通常，离职员工的工资及加班费应在解除劳动关系时清算。如有具体约定，则按约定执行。若雇主逾期未支付疑似拖欠的款项，须按中国法律规定，以应付总额的50%~100%赔偿员工。雇主若未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，且低于社会平均水平，也需补足差额，并可能面临50%~100%的赔偿金。查看更多

《劳动法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，违反者劳动者可向劳动监管机构投诉，要求用人单位在合理期限内支付，否则将承担法律责任。如用人单位侵犯劳动者权益，劳动行政部门将责令支付工资报酬和经济补偿，并可能支付赔偿金。常见违法行为包括克扣或拖延工资、拒付加班费、支付低于最低工资标准的工资、解除合同后不支付经济补偿等。查看更多

劳动者追索薪资需准备文件资料，包括薪资支付凭证、社保记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录等。对于拖欠薪资，可向劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。维权前，要收集与劳动关系和欠薪相关的证据，如劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等。还需准备申诉书、身份证复印件、证据清单和用人单位工商登记信息。查看更多

公司财务困顿难付工资，可主动沟通延缓发放或依法申请调解、仲裁、诉讼解决纠纷。若选择民事诉讼，需满足原告、被告、诉讼主张、管辖范围等要素。协商无果可提请仲裁或向劳动监管部门反映，准备相关证据。企业扣减工资需声明原因，否则违规。查看更多

《中华人民共和国劳动法》规定，雇主需按时支付员工薪酬。如未履行，员工可向劳动监察部门投诉，要求调解并补齐工资。若调解无果，可申请劳动仲裁，对裁决有异议可向法院申请强制执行。员工对仲裁结果不服，可在15日内上诉。查看更多

试用期被解雇若违法，应赔偿一个月薪资。经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月薪资。服务不足六个月，补偿减半。无故开除需赔偿违约责任并双倍赔偿。加班工资视工作时间而定。受雇不足一个月被辞退也有权领薪。无端解除合同，需支付经济赔偿，原则上满一年支付一个月薪资。查看更多