劳动仲裁

在以下情况下，劳动仲裁机构将无法对案件进行审理：所提请的劳动仲裁事项并非法定意义上的劳动争议；法律规定的仲裁时效超出了自当事人得知或应当得知自身权益遭受侵犯之日算起的一年期限；申请人本人并非该劳动纠纷的直接利益相关者；向无权管辖该类劳动争议的劳动仲裁委员会发送申请；还有其它依法不能受理的情况。查看更多

依据严谨且合法合规的程序要求，劳动仲裁机构在审理每件仲裁案件之后所作出的仲裁裁决书，其具备的法律效力不容忽视。需强调的是，此类仲裁裁决遵循着一裁终局的原则，也就是说，一旦裁决结果得以确定，便立即具有了相应的法律约束力，双方当事人都必须严格遵守并执行裁决中的相关义务。查看更多

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁程序进行了全新改革，主要包括：延长申请时效至12个月，保障劳动者权益；压缩仲裁案件受理时间至五个工作日，提高效率；设立和解制度，尊重当事人自主意愿；缩短裁决时限至60天，提升整体效率。查看更多

在未签订劳动合同时，当事人申请劳动仲裁所需提交的材料应包括正式书面形式的仲裁申请书以及能够直接证明双方存在实质性劳动关系的相关凭证，诸如：详尽具体的工资支付凭据，用人单位向劳动者发放的加盖公章的工作证件，以及详细完整的考勤记录等。查看更多

若当事各方对劳动仲裁裁定持有异议，通常情况下均可向法定审判机构提起诉讼。对于劳动者这一方来说，若是雇主发起的法庭诉讼，只需积极应对就好。在正式启动法庭审理程序之前，被告方的劳动者需将所有必要的证据资料呈交至法院，即便这些证据在仲裁环节中已经提供过，但在诉讼阶段仍需要再次提交。查看更多

在我国现行法律下，申请劳动仲裁有年龄限制。女性不超50岁，男性不超60岁，超出则被视为无效申请。但特殊情况下，即使超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系仍被视为劳动关系，可依法申请劳动仲裁。查看更多

劳动仲裁调解协议一经各方签署并送达即生效，不得擅自撤回或修改。未履行义务者可向最高法院申请强制执行。对于欠薪情况，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相应份数的副本进行申诉。查看更多

尽管劳动者的请求超过了劳动仲裁的法定时效，其请求仍具法律效力。尽管错过了仲裁时效，劳动者无法赢得仲裁，但仲裁委员会不能因此拒绝受理案件。即便劳动者在仲裁中未能取胜，他们仍有权向人民法院提起诉讼。这意味着，即使时效已过，劳动者的权益仍受到法律保护，他们可以通过法律途径维护自己的权益。查看更多

本规定执行期限为15天。对劳动争议仲裁裁决有异议者，自收到裁决书之日起15个工作日内可向上一级法院提起诉讼；逾期未上诉，裁决书自动生效。欲在30个工作日内撤销裁决，应向中级法院提出撤回申请。查看更多

利害关系人若遇紧急情况且不及时保全可能导致权益受损，可在起诉或仲裁前，向相关法院申请保全。申请人须向被保全财产所在地、被申请人住所地或管辖权法院提出申请，并提供足额担保。未提供足额担保者，申请将被驳回。查看更多

在劳动仲裁过程中，若任何一方提供虚假证据，都将受到司法机关的严厉制裁。对于情节较轻的造假行为，人民法院将依法处以罚款或拘留等惩罚措施；而对于情节严重、造成重大损失的造假行为，则可能构成刑事犯罪，将被依法追究刑事责任。因此，参与劳动仲裁的各方必须诚信守法，提供真实、有效的证据，以维护公平、公正的仲裁环境。查看更多

员工薪酬应包含基本工资、加班费、晋升薪资、奖金、劳动保护福利、节假日福利、住房公积金、社保养老金、医疗保险金、午餐补贴、非正常用餐补助、外勤津贴、差旅报销、特殊津贴、营养补充、交通通讯费用等全部薪酬性质的收入。查看更多

劳动者享有平等就业和自由选择职业的权利，涉及劳动仲裁期间是否继续工作的问题。已解除合同的劳动者可自由选择新工作，而未解除合同的需继续履职。劳动仲裁时效为一年，自权益受侵害之日起计算，但可因不可抗力或正当理由中止，劳动关系存续期间拖欠工资争议不受此限。仲裁时效可因主张权利、寻求救济或对方同意履行等情形中断并重新计算。查看更多

员工的工资性收入包括基本工资、额外薪水、增薪、奖金及休假福利。此外，还有住房公积金、养老和医疗保险金、伙食补贴等固定发放款项。因公产生的误餐、外勤、出差补助，以及工种、营养、交通和通讯费用等也应计入。查看更多

劳动仲裁是处理劳动纠纷的关键环节，由具备资质并受法律认可的委员会依据法律法规和事实公正裁决。当事人若对仲裁结果有异议，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是必经的法定程序。查看更多