强制执行年底奖金合法吗

解析：
该公司在年终未发放年终奖的问题上，其合法性需参照劳动者与公司双方所签订的合同中有关年终奖部分的具体约定而定。
若员工与公司在此前签订的劳动合同内明确提及年终奖的发放事宜，并且合同期限已经覆盖当年，那么，该公司在年终未履行承诺发放年终奖则属于违法行径；
反之，若劳动合同并无此项规定，则公司在年终未发放年终奖的行为便属合法。
这是因为，现行法律对于年终奖并无强制性的规定，仅要求用人单位必须依照劳动合同中的约定以及国家相关法规，按时、足额地向劳动者支付基本工资。
年终奖金作为用人单位为了表彰员工在工作中所做出的杰出贡献及优秀业绩而特别设立的薪酬项目，其发放与否属于用人单位的自主决策范畴，即单位有权自行决定是否发放年终奖金，以及发放奖金的具体条件和标准。
然而，国家法律规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但并未强制要求必须发放年终奖金。
年终奖通常是由用人单位在对员工进行全面考核之后再予以发放的，因此，若用人单位认为某位员工的绩效并不足以达到发放年终奖的标准，那么自然有权利不予发放其年终奖金。
此外，若员工在年终离职，由于用人单位并未对其进行考核，所以也无需发放年终奖，因为年终奖金的发放完全是用人单位自身的事务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。